サステナビリティマネジメント

基本理念（指針）

株式会社ティラド及びティラドグループは企業理念である「会社の永続的発展と顧客、株主、従業員、取引先、地域社会の幸福を追求する」に基づき、従業員一人ひとりの持つ個性や価値観を認め、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを進めていきます。

適用範囲

本方針は株式会社ティラド及びティラドグループのすべての役員及び社員（契約社員、 パート、アルバイト、派遣社員等を含む。）に適用されます。 また、すべてのビジネスパートナーやその他の関係者の皆様にも、本方針を理解し、支持していただくことを期待します。

人権デューデリジェンス

人権デューデリジェンスのしくみにより、サプライチェーンを含む自らの事業活動がステークホルダーの人権に及ぼす負の影響を把握し、その発生を抑制すると共に軽減することに努めます。

是正・救済

人権に対する負の影響を引き起こした、または負の影響を助長したことが明らかになった場合は、適切な手段を通じてその是正に取り組みます。また、通報者に対する不利益の防止に取り組みます。

進捗確認と情報開示

人権方針の遵守状況を継続的にモニタリングし、必要に応じて改善していきます。 公式ホームページおよびその他のコミュニケーション手段を通じて、人権方針の浸透に向けた取組みやその進捗に関する情報を、適切に開示します。

教育

本方針の実践に向けて、すべての役員及び社員に適切な教育と研修を行います。

情報の開示と対話

人権尊重に関する情報の適切な開示と関連するステークホルダーの皆様との対話を通じ、人権に対する取組みの向上・改善に努めます。

人権の保護・労働条件の整備

• 人権尊重・差別の廃止
  • 人権を尊重し、ジェンダー、障がい、国籍、人種、年齢、性的指向等の個人の属性に基づく差別を行なわない。
  • 人権を尊重し、個人の属性に基づく差別、及びあらゆる形態のハラスメントを容認しない。
• 強制労働、児童労働の禁止
  • いかなる雇用形態を問わず、強制労働、児童労働は行わない。
• 賃金・労働時間
  • 賃金、労働時間など労働条件は、日本および関係各国の法令 （最低賃金、超過勤務手当、 年間所得労働日数、年次有給休暇等）を遵守する。
• コミュニケーションのある職場作り
  • 従業員の代表、もしくは従業員と、誠実に、且つ双方向に 協議・対話をする。
  • お互いのコミュニケーションを深め、信頼関係の深い働きやすい職場作りを目指す。
  • 個性・能力・実績を尊重し、各々の成長と自己実現が可能となる職場作りを目指す。
• 安全・衛生
  • 従業員の安全・健康の確保を最優先とし、事故・災害の未然防止に努める。
  • 人命最優先を念頭に置き、災害発生時は、復旧活動を行う。
  • 日常的に心身の健康の増進に努め、健康対策、メンタルヘルス対策などを実践し、快適な職場環境を維持する。

【人権尊重への取組み】

すべての国と企業が尊重すべき、人権尊重のための行動規範の国際基準である 国連ビジネスと 人権に関する指導原則（ＵＮＧＰ）に則り、ティラドの事業活動に関わるすべての人々の 人権を尊重するための取組みを進めていきます。

制定：2024年5月13日

株式会社 ティラド

代表取締役 CEO 兼 COO 社長 執行役員　宮﨑　富夫