数字で見るティラド
働き方
年間休日
121 日
平均有給取得日数
14.9 日
（2025年度実績）
平均月残業時間
20.9 時間
（2025年度実績）
育児休業等と育児目的休暇の取得割合
96.4 %
（2024年度実績）
基準給
学部卒 262,900 円
修士了 280,900 円
（2026年度実績）
賞与
5.17 か月分
（2025年度実績）
賞与
5.17 か月分
（2025年度実績）
働く人
入社3年以内の定着率（大卒）
97%
（2025年度実績）
中途採用比率
（過去数年間の比率推移）
2023年度 51 %
2024年度 34 %
2025年度 29 %
平均年齢
41.4 歳
（2025年度実績）
勤続年数
18.0 年
（2025年度実績）
離職率
2.2 %
（2025年度実績）
安心して働くために
休日
完全週休2日制。GW・夏季・年末年始には、10日前後の長期休暇があります。
年次有給休暇
初年度は10日間の年次有給休暇を取得することができます。
フレックスタイム勤務制度
コアタイムを設定せず、業務繁閑に柔軟に対応できる制度です。業務の状況やライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。
家賃補助手当
最大9割の家賃補助手当があり、少ない自己負担で新生活をスタートできます。（※支給条件あり）
入社時の引越し費用・転居手当
配属に伴い転居が必要な場合、引越し費用に加え、新卒採用時転居手当を支給します。（※支給条件あり）
食事手当
各製作所に社員食堂を設置。会社補助により、栄養バランスの取れた食事を手頃な価格で利用できます。
育児・介護
産前・産後休業
産前6週間、産後8週間の休業を取得できます。
育児休業制度
1歳未満の子どもがいる場合、最大２歳に達する日まで育児休業を取得することができます。
育児のための勤務時間短縮制度
小学1年生までの子どもを持つ従業員を対象に、労働時間を短縮できる制度があります。
介護休業制度
介護を必要とする家族を抱える社員に、最長1年間の休業を取得することができます。
資産形成
貯蓄財形制度
給与から一定額を積み立て、計画的に貯蓄できる財形貯蓄制度を設けています。
自社株投資会・株式給付制度
社員の将来の資産形成を支援する制度です。
自社株投資会による自社株の購入に加え、株式給付制度では、会社から付与されたポイントに応じて退職時に株式が給付されます。「働く株主」として、会社の成長を自身の資産形成につなげることができます。
退職金制度
企業型確定拠出年金制度を通じて、将来に向けた資産形成を支援する制度があります。
